El bloque de La Libertad Avanza presentó en la Cámara de Diputados un proyecto de ley para modificar el régimen laboral vigente en Argentina. La iniciativa fue redactada por la diputada Romina Diez y acompañada por otros 14 legisladores del mismo espacio político, entre ellos José Luis Espert y Gabriel Bornoroni, jefe del bloque oficialista en la Cámara Baja.
La propuesta ingresó formalmente para su tratamiento legislativo, aunque se espera que el debate parlamentario se inicie una vez finalizado el calendario electoral de 2025. El proyecto incorpora cambios a la Ley de Contrato de Trabajo N.º 20.744, introduce nuevas disposiciones y busca modificar aspectos centrales del vínculo entre empleadores y trabajadores.
Reforma Laboral: puntos principales del proyecto
El proyecto propone una serie de reformas que incluyen modificaciones al régimen de sanciones, indemnizaciones, condiciones del contrato laboral, vacaciones, licencias y beneficios no remunerativos, entre otros aspectos.
Uno de los ejes centrales es la implementación de un plazo límite de 30 días para que los empleados puedan impugnar sanciones. Actualmente, este procedimiento no tiene una limitación temporal definida. Esta incorporación establece un marco temporal para canalizar este tipo de reclamos, con el objetivo de otorgar mayor previsibilidad.
En relación con los beneficios que las empresas ofrecen a sus trabajadores, la iniciativa plantea incorporar al artículo 103 bis de la ley vigente nuevos conceptos que comenzarán a tributar. Entre ellos se encuentran el acceso a gimnasios, cuotas de clubes, servicios de telefonía celular y acceso a internet para los empleados o su grupo familiar. Según el texto del proyecto, estos elementos pasarán a formar parte de la remuneración sujeta a aportes y contribuciones.
También se incorpora la posibilidad de homologar las condiciones del contrato individual de trabajo con participación sindical, en línea con convenios colectivos vigentes o adaptados a las necesidades específicas del sector.
Reforma Laboral: cambios en indemnizaciones y créditos laborales
Otro aspecto del proyecto es la modificación del régimen de indemnizaciones por despido sin causa. Si bien no se elimina el derecho a la indemnización, se propone avanzar hacia un sistema alternativo de compensación que puede incluir seguros o fondos de cese laboral, como ya ocurre en algunas actividades específicas.
El proyecto también introduce herramientas vinculadas a los créditos laborales, para facilitar el acceso de los trabajadores a adelantos, financiamiento o beneficios vinculados a su antigüedad en la empresa, con condiciones establecidas por acuerdo entre las partes o vía convenio.
Nuevas disposiciones sobre vacaciones y licencias
Uno de los puntos destacados es la modificación del régimen de vacaciones. El proyecto establece que los trabajadores registrados puedan dividir sus vacaciones en varios períodos a lo largo del año, siempre que cada fracción tenga un mínimo de siete días corridos. La fecha límite para utilizar las vacaciones correspondientes a un año calendario sería el 30 de abril del año siguiente.
Además, se establece la posibilidad de que los trabajadores elijan cuándo tomar sus vacaciones, siempre que lo comuniquen con al menos 21 días de antelación. Este cambio apunta a formalizar prácticas ya existentes en algunas empresas, donde el goce fraccionado de las vacaciones era tolerado de manera informal.
En el caso de los matrimonios o parejas que trabajen en el mismo establecimiento, el proyecto establece que el empleador debe otorgar las vacaciones en el mismo período, salvo acuerdo contrario.
Otra modificación incluida en el texto legislativo tiene que ver con la licencia por maternidad. La reforma prevé que la trabajadora pueda iniciar su licencia en forma diferida, si su salud lo permite, con el objetivo de utilizar más días del período de licencia luego del nacimiento.
Flexibilización y convenios regionales
La reforma también habilita la posibilidad de adaptar convenios colectivos a las características productivas y sociales de distintas regiones o zonas del país. Esto permitiría negociar condiciones específicas para determinadas actividades o sectores, sin necesidad de aplicar un mismo convenio de manera uniforme en todo el territorio nacional.
La iniciativa busca avanzar en una política de descentralización de los convenios, tomando en cuenta las particularidades de cada industria o región, en línea con los reclamos de distintos sectores empresariales.
En una etapa previa, y mediante otros instrumentos normativos, el oficialismo ya había eliminado multas aplicables a los empleadores en casos de trabajo no registrado o con registración deficiente. Esa decisión fue presentada como parte de un proceso de adecuación del sistema laboral, con el objetivo de reducir la litigiosidad y fomentar el empleo registrado.
Desde el bloque oficialista se argumenta que la reforma busca contribuir a la disminución de la informalidad laboral, ampliar la cobertura de la seguridad social y generar condiciones de estabilidad a largo plazo para trabajadores y empleadores.
Próximos pasos
El proyecto ingresado por La Libertad Avanza aún no cuenta con fecha definida para su tratamiento en las comisiones parlamentarias correspondientes. No obstante, el oficialismo anticipó que impulsará su discusión tras la finalización del calendario electoral.
La propuesta forma parte de una agenda legislativa que incluye otras reformas estructurales, y se enmarca en el objetivo del gobierno de avanzar hacia una modernización del régimen laboral argentino.
La iniciativa legislativa será objeto de debate entre distintos sectores políticos, gremiales y empresariales, una vez que se habilite su discusión en el Congreso Nacional. Hasta el momento, no se registraron dictámenes en comisión ni llamados a audiencias públicas para tratar el contenido del proyecto.