El Día del Empleado de Comercio se celebrará el lunes 28 de septiembre, tras el acuerdo entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las cámaras empresarias del sector para trasladar la fecha original del sábado 26, según la Ley 26.541.
El Día del Empleado de Comercio se celebrará este año el lunes 28 de septiembre, luego de que la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (Faecys) y las cámaras empresarias del sector acordaran trasladar la fecha prevista originalmente para el sábado 26, según establece la Ley 26.541.
La normativa reconoce esa jornada con los mismos alcances que un feriado nacional para los trabajadores comprendidos en la actividad mercantil. El gremio mercantil rosarino adhiere.
Como se señaló, la jornada se conmemora cada 26 de septiembre en el marco de la Ley 26.541. El Día del Empleado de Comercio tiene un tratamiento equivalente al de un feriado nacional a todos los efectos legales. Por ese motivo, es habitual que una gran cantidad de establecimientos comerciales suspendan su actividad durante la jornada.
La medida puede alcanzar a supermercados, grandes cadenas, centros comerciales y shoppings, entre otros comercios.
Sin embargo, cada establecimiento deberá definir su modalidad de funcionamiento. El acuerdo entre Faecys y las cámaras empresarias establece las condiciones para los trabajadores de la actividad, pero la apertura de cada comercio dependerá de su organización.
Pago especial
Quienes deban prestar tareas el lunes 28 de septiembre tendrán un régimen de pago especial.
El trabajador deberá cobrar su remuneración habitual correspondiente a la jornada más un adicional equivalente, lo que representa un recargo del 100% sobre el jornal.
En cambio, quienes ejerzan su derecho al descanso cobrarán su salario mensual de manera habitual. El empleador no podrá aplicar descuentos por la decisión de no trabajar durante la jornada.
El acuerdo establece además una condición específica: el Día del Empleado de Comercio no podrá utilizarse como franco compensatorio del descanso semanal.
La jornada conserva así su carácter propio y las condiciones establecidas por la Ley 26.541, la Ley de Contrato de Trabajo y las demás normas laborales aplicables.