Ya se iniciaron sumarios a empleados de los Ministerios Salud, Obras Públicas, Educación, Igualdad y Desarrollo Humano. Y una agente que trabajaba en la obra social de los estatales, el Iapos, renunció tras ser denunciada
El Gobierno de Santa Fe informó sobre medidas disciplinarias para empleados de la administración provincial que presentaron certificados de salud falsos para justificar pedido de licencias médicas.
La Secretaría de Función Pública, en coordinación con la Subsecretaría de Higiene y Salud de los Trabajadores, fue la que detectó la presentación de certificados de salud apócrifos. La falsedad de los documentos fue constatada por los propios profesionales médicos que figuraban como los firmantes, informó la Provincia. Actualmente, se tramitan los sumarios correspondientes y, en algunos casos, los empleados implicados ya no forman parte de la administración pública.
Hasta el momento, la Subsecretaría de Higiene y Salud de los Trabajadores identificó 11 casos. Los agentes involucrados pertenecen a los Ministerios de Salud, Obras Públicas, Educación, Igualdad y Desarrollo Humano. Y hay también de la obra social de los estatales, el Iapos. En este último caso, la empleada denunciada presentó su renuncia tras conocerse la irregularidad.
Cómo se detectaron
El procedimiento de detección comienza regularmente con los controles habituales que realiza la Subsecretaría de Higiene y Salud de los Trabajadores. Allí, se cita a los médicos consignados en los certificados para verificar su autenticidad. Si se confirma la falsedad, la Secretaría de Función Pública instruye a las asesorías jurídicas de cada dependencia a iniciar los sumarios correspondientes.
“Estas medidas son producto de los controles que desde el Estado se están realizando para reducir el ausentismo”, resaltó la secretaria de Recursos Humanos y Función Pública, Malena Azario.
La funcionaria agregó que se trabaja en la transformación de los controles para que, preservando la salud de los trabajadores, «permita brindar un servicio eficiente a la comunidad sin sobrecargar aquellos sectores de la administración pública que se vean afectados por un elevado porcentaje de ausentismo».
Estatuto General del Personal de la Administración Pública
La Ley 8529 -Estatuto General del Personal de la Administración Pública- establece los derechos, deberes y prohibiciones de los empleados estatales. De acuerdo con el artículo 50, las sanciones pueden ser apercibimiento, suspensión, cesantía o exoneración, según la gravedad de la falta y su reiteración.
En el caso del Ministerio de Obras Públicas, el sumario ya determinó la suspensión del agente que presentó el certificado falso. Los demás expedientes continúan en trámite en cada organismo.